Создание отдела кадров с нуля. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с численностью более 350 человек. Разработка кадровой политики компании. Составление бюджета по расходам на персонал. Разработка эффективной системы стимулирования и мотивации труда. Внедрение системы адаптации новых сотрудников. Подбор кандидатов на вакантные должности. Оказание психологической поддержки сотрудникам. Формирование кадрового резерва. Выявление потребностей в обучении сотрудников. Формирование и поддержка корпоративной культуры и ценностей компании.
Образование
Образование: Высшее, Московский коммерческий университет (ЗИСТ), по специальности товаровед, с 1989 по 1994 г.
Дополнительное образование: Волгоградский государственный социально-педагогический университет 2011 Волгоградский государственный технический университет-курсы повышения квалификации 1С Зарплата и Управление персоналом 2010г Школа директора по персоналу 2013-2014г при МГУ г.Москва