a
b
c
d
Организация кадровой работы в Волгограде
Должность:
Организация кадровой работы
Желаемая зарплата:
от 30000 руб.
Город:
Волгоград
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
20.05.2017
О соискателе
ФИО:
Сизякин Алексей Михайлович
Образование:
Высшее
Возраст:
68 лет
Пол:
Мужской
Профессиональные навыки
Личные качества:
Присущие мне качества: энергичность; самостоятельность; стрессоустойчивость; коммуникабельность; отменные организаторские способности; нацеленность на результат;
Профессиональные качества: Знание Трудового Кодекса Российской Федерации (иных норматмвных актов РФ связанных с профессиональной деятельностью).
Компьютерные навыки: MS Windows 98/2000/ME? MS Word, MS Exel, MS Access, MS Outlook, электронная почта, Front Page. 1C ЗУП версия 8.2
Присущие мне качества: энергичность; самостоятельность; стрессоустойчивость; коммуникабельность; отменные организаторские способности; нацеленность на результат;
Профессиональные качества: Знание Трудового Кодекса Российской Федерации (иных норматмвных актов РФ связанных с профессиональной деятельностью).
Компьютерные навыки: MS Windows 98/2000/ME? MS Word, MS Exel, MS Access, MS Outlook, электронная почта, Front Page. 1C ЗУП версия 8.2
Опыт работы
Работодатель:
ООО "ЧОО"РСО"
Должностные обязанности и достижения:
1) осуществление прогнозирования, перспективного и текущего планирования потребности в кадрах, их движения, подбора и расстановки;
2) осуществление систематического анализа состава кадров по профессиональному, общеобразовательному, возрастному и другим признакам;
3) организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации;
4) осуществление процедуры подбора и расстановки кадров;
5) формирование и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр.;
6) разработка мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке; 7) подбор кандидатур для направления на учебу;
8) формирование кадрового резерва и работа с ним;
9) контроль и координация кадровой работы по всей организации. Проведение консультаций по работе с кадрами;
10) организация социального обеспечения персонала (страхований и пенсий);
11) проведение конкурсов на вакантные места;
12) организация процесса адаптации новых работников;
13) тарификация рабочих мест;
14) оценка уровня безопасности, комфортабельности и условий труда;
15) выработка правил оценки результатов труда;
16) определение условий социального обеспечения;
17) установление компенсаций и льгот;
18) содействие улучшению психологического климата в коллективах;
19) управление трудовыми отношениями;
20) документирование работы с кадрами;
21) обработка, выдача и хранение соответствующих документов;
22) подготовка отчетов.
ОРГАНИЗОВЫВАЛ РАБОТУ "С НУЛЯ", С НАЧАЛА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
2) осуществление систематического анализа состава кадров по профессиональному, общеобразовательному, возрастному и другим признакам;
3) организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации;
4) осуществление процедуры подбора и расстановки кадров;
5) формирование и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр.;
6) разработка мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке; 7) подбор кандидатур для направления на учебу;
8) формирование кадрового резерва и работа с ним;
9) контроль и координация кадровой работы по всей организации. Проведение консультаций по работе с кадрами;
10) организация социального обеспечения персонала (страхований и пенсий);
11) проведение конкурсов на вакантные места;
12) организация процесса адаптации новых работников;
13) тарификация рабочих мест;
14) оценка уровня безопасности, комфортабельности и условий труда;
15) выработка правил оценки результатов труда;
16) определение условий социального обеспечения;
17) установление компенсаций и льгот;
18) содействие улучшению психологического климата в коллективах;
19) управление трудовыми отношениями;
20) документирование работы с кадрами;
21) обработка, выдача и хранение соответствующих документов;
22) подготовка отчетов.
ОРГАНИЗОВЫВАЛ РАБОТУ "С НУЛЯ", С НАЧАЛА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
Период работы:
06 2006 - 06 2012
Должность:
Главный специалист
Работодатель:
ОАО Банк ВТБ
Должностные обязанности и достижения:
- Рассмотрение и оценка документации о состоянии экономической безопасности банка и факторах, которые являются ему угрозой.
-Накопление, обработка и анализ информации о функционировании системы обеспечения экономической безопасности банка, разработка предложений по усовершенствованию этой системы, а также организация подготовки программ ее обеспечения.
-Осуществление комплексного анализа существующей ситуации в области защиты банка и незаконного захвата предприятия.
-Обобщение опыта противодействия незаконному захвату банка и выработка действенных мер в данной сфере.
-Разработка и внедрение мероприятий в области противодействия незаконному захвату банка.
-Рассмотрение вопросов, которые касаются обеспечения экономической безопасности банка и его работников от незаконных посягательств.
- Решение прочих задач в сфере обеспечения экономической безопасности банка.
-Проверка контрагентов и заемщиков банка. -организация всех видов охраны помещений банка.
Образование
Название учебного заведения:
«Волгоградский государственный технический университет»
Уровень образования:
Инженер-механик, Оборудование и технология сварочного производства
Факультет:
ГОМ