a
b
c
d
Менеджер по персоналу в Волгограде
Должность:
Менеджер по персоналу
Желаемая зарплата:
Не указана
Город:
Волгоград
Образование:
Не указано
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
10.11.2016
О соискателе
ФИО:
: Жарова Елена Ивановна
Образование:
Не указано
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
1С ,Microsoft Office Exel, Word, Internet,OutlookЕxpress, Bat, управление персоналом, обучение , адаптация , наставничество.
Дополнительная информация
Дата рождения: : 03 февраля 1970 (46 лет)
Семейное положение: : Состою в браке, дети есть
Владение иностранными языками: Английский, базовый
Семейное положение: : Состою в браке, дети есть
Владение иностранными языками: Английский, базовый
Опыт работы
Январь 2015 - по настоящее время
1 год 11 месяцев
ООО "Компания Тотал"
Волгоград
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
Руководитель отдела по подбору и управлению персоналом
- ведение кадрового делопроизводства полном объеме&# 58; оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в соответствии с ТК РФ, а также другая установленная документация по кадрам. Ежемесячная отчетность в ЦЗН;
- поиск и отбор кандидатов на вакансии линейного звена, ТОП- персонала согласно плану развития;
- массовый и точечный подбор;
- активный поиск кандидатов на сайтах HH, Superjob, других сайтах по размещению вакансий в СМИ и Интернете;
- обеспечение максимальной укомплектованности персоналом;
- первичная оценка и отбор соискателей;
- организация собеседований, проведение собеседований;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения);
- организация процесса адаптации и обучения персонала, координация работы наставников;
- проведение периодической оценки персонала;
- разработка методов по повышению мотивации сотрудников;
- сбор рекомендаций по кандидатам;
- мониторинг рынка труда;
- создание и налаживание отношений с Центрами занятости, профильными учебными заведениями с целью формирования кадрового резерва;
- создание и ведение единой базы кандидатов;
- ведение и подготовка ежедневных и еженедельных отчетов по подбору персонала.
- проведение тренингов ( техника продаж, влияние на выполнение плана ключевых показателей);
-работа с большим объемом информации, в формате многозадачности;
- ведение документации;
- составление отчетов;
- открытие подразделений в Пензенской, Саратовской областях, Ставропольский край; отбор кандидатов, обучение, наставничество;
- нейтрализация конфликтных ситуаций в коллективах, решение спорных , затруднительных вопросов;
- командировки в область, в города зоны ответственности.
Февраль 2013 - май 2014
1 год 4 месяца
Обособленное подразделение "Ювелирный дом "Кристалл"
Волгоград
Розничная торговля
Директор обособленного подразделения
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;
- проведение анализа заявки на подбор специалистов (квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов), составление профиля компетенций;
- подбор персонала для подразделений;
- поддержание укомплектованности существующих подразделений на необходимом уровне, своевременный набор для вновь открывающихся магазинов;
- взаимодействие с местными СМИ, работа с договорами и счетами по рекрутинговым мероприятиям;
- размещение объявлений об открытых вакансиях, обработка входящих откликов, самостоятельный поиск и кандидатов, проведение презентаций вакансии, групповых и индивидуальных собеседований, оценка кандидатов, проверка документов, направление кандидатов на стажировку ;
- сопровождение и адаптация каждого направленного в сеть стажера, контроль прохождения стажировки и испытательного срока - как дистанционно, так и непосредственно на месте;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения).
- организация повторных собеседований отобранных кандидатов с руководителями подразделений.
- курирование работы Наставников;
- сбор и ведение отчетности;
- обучение, мини- тренинги;
- грамотная мотивация персонала;
- проведение собраний;
- подготовка и сдача квалификационных экзаменов на разряд;
- проведение мероприятий по выполнению плановых показателей;
- ведение базы данных кандидатов в специализированной программе и подготовка отчетов о проделанной работе;
- проведение исследований рынка труда по должностям и специальностям с целью мониторинга уровня з/п, источников привлечения кандидатов и пр..
Февраль 2010 - февраль 2013
3 года 1 месяц
Магазин "Учитель"
Волгоград, www.uchitel-izd.ru
Розничная торговля
Директор магазина
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;
- выявление оптимальных методов и источников поиска и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;
- собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверка профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования;
- набор персонала для магазинов всего подразделения;
- обучение, наставничество вновь принятого персонала;
- проведение собраний, тренингов;
- мотивация персонала;
- работа со СМИ&# 58; радио, газеты, телевидение;
- работа с кадровыми агентствами. Отслеживание счетов, заключение договоров.
Февраль 2006 - февраль 2010
4 года 1 месяц
ООО "Издательство "Учитель"
Волгоград, www.uchitel-izd.ru
Розничная торговля
Старший администратор
- проведение поиска, привлечения, подбора персонала (из внешних и внутренних источников) на должности специалистов (бухгалтера, экономисты, юристы, специалисты IT, сотрудники склада и пр..);
- составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете;
- анкетирование, проведение собеседований;
- размещение информации о вакансиях в СМИ (умение оперативно пользоваться разноплановыми источниками информации);
- обучение, адаптация новых сотрудников, наставничество.
Март 1997 - август 1999
2 года 6 месяцев
Магазин "Техника", магазин "Элита"( крупная розничная сеть по продаже одежды и обуви )
Розничная торговля
Директор магазина
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью.
- составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете.
- развитие сети;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения);
- набор персонала, обучение, наставничество;
- работа со средствами массовой информации;
- разработка и проведение собраний, мини-тренингов;
- подготовка к сдаче квалификационных экзаменов;
- стажировка вновь принятых работников в магазинах сети.
- информирование кандидатов, принимающих участие в конкурсе на вакансию о результатах рассмотрения.
1 год 11 месяцев
ООО "Компания Тотал"
Волгоград
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
Руководитель отдела по подбору и управлению персоналом
- ведение кадрового делопроизводства полном объеме&# 58; оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в соответствии с ТК РФ, а также другая установленная документация по кадрам. Ежемесячная отчетность в ЦЗН;
- поиск и отбор кандидатов на вакансии линейного звена, ТОП- персонала согласно плану развития;
- массовый и точечный подбор;
- активный поиск кандидатов на сайтах HH, Superjob, других сайтах по размещению вакансий в СМИ и Интернете;
- обеспечение максимальной укомплектованности персоналом;
- первичная оценка и отбор соискателей;
- организация собеседований, проведение собеседований;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения);
- организация процесса адаптации и обучения персонала, координация работы наставников;
- проведение периодической оценки персонала;
- разработка методов по повышению мотивации сотрудников;
- сбор рекомендаций по кандидатам;
- мониторинг рынка труда;
- создание и налаживание отношений с Центрами занятости, профильными учебными заведениями с целью формирования кадрового резерва;
- создание и ведение единой базы кандидатов;
- ведение и подготовка ежедневных и еженедельных отчетов по подбору персонала.
- проведение тренингов ( техника продаж, влияние на выполнение плана ключевых показателей);
-работа с большим объемом информации, в формате многозадачности;
- ведение документации;
- составление отчетов;
- открытие подразделений в Пензенской, Саратовской областях, Ставропольский край; отбор кандидатов, обучение, наставничество;
- нейтрализация конфликтных ситуаций в коллективах, решение спорных , затруднительных вопросов;
- командировки в область, в города зоны ответственности.
Февраль 2013 - май 2014
1 год 4 месяца
Обособленное подразделение "Ювелирный дом "Кристалл"
Волгоград
Розничная торговля
Директор обособленного подразделения
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;
- проведение анализа заявки на подбор специалистов (квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов), составление профиля компетенций;
- подбор персонала для подразделений;
- поддержание укомплектованности существующих подразделений на необходимом уровне, своевременный набор для вновь открывающихся магазинов;
- взаимодействие с местными СМИ, работа с договорами и счетами по рекрутинговым мероприятиям;
- размещение объявлений об открытых вакансиях, обработка входящих откликов, самостоятельный поиск и кандидатов, проведение презентаций вакансии, групповых и индивидуальных собеседований, оценка кандидатов, проверка документов, направление кандидатов на стажировку ;
- сопровождение и адаптация каждого направленного в сеть стажера, контроль прохождения стажировки и испытательного срока - как дистанционно, так и непосредственно на месте;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения).
- организация повторных собеседований отобранных кандидатов с руководителями подразделений.
- курирование работы Наставников;
- сбор и ведение отчетности;
- обучение, мини- тренинги;
- грамотная мотивация персонала;
- проведение собраний;
- подготовка и сдача квалификационных экзаменов на разряд;
- проведение мероприятий по выполнению плановых показателей;
- ведение базы данных кандидатов в специализированной программе и подготовка отчетов о проделанной работе;
- проведение исследований рынка труда по должностям и специальностям с целью мониторинга уровня з/п, источников привлечения кандидатов и пр..
Февраль 2010 - февраль 2013
3 года 1 месяц
Магазин "Учитель"
Волгоград, www.uchitel-izd.ru
Розничная торговля
Директор магазина
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;
- выявление оптимальных методов и источников поиска и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;
- собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверка профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования;
- набор персонала для магазинов всего подразделения;
- обучение, наставничество вновь принятого персонала;
- проведение собраний, тренингов;
- мотивация персонала;
- работа со СМИ&# 58; радио, газеты, телевидение;
- работа с кадровыми агентствами. Отслеживание счетов, заключение договоров.
Февраль 2006 - февраль 2010
4 года 1 месяц
ООО "Издательство "Учитель"
Волгоград, www.uchitel-izd.ru
Розничная торговля
Старший администратор
- проведение поиска, привлечения, подбора персонала (из внешних и внутренних источников) на должности специалистов (бухгалтера, экономисты, юристы, специалисты IT, сотрудники склада и пр..);
- составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете;
- анкетирование, проведение собеседований;
- размещение информации о вакансиях в СМИ (умение оперативно пользоваться разноплановыми источниками информации);
- обучение, адаптация новых сотрудников, наставничество.
Март 1997 - август 1999
2 года 6 месяцев
Магазин "Техника", магазин "Элита"( крупная розничная сеть по продаже одежды и обуви )
Розничная торговля
Директор магазина
- первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью.
- составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности, оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете.
- развитие сети;
- представление результатов собеседований с кандидатами заказчику вакансии (руководителю отдела, подразделения);
- набор персонала, обучение, наставничество;
- работа со средствами массовой информации;
- разработка и проведение собраний, мини-тренингов;
- подготовка к сдаче квалификационных экзаменов;
- стажировка вновь принятых работников в магазинах сети.
- информирование кандидатов, принимающих участие в конкурсе на вакансию о результатах рассмотрения.
Образование
Образование: Высшее образование
2008
Московская финансово-юридическая академия
Экономический, экономист, специалист
1993
Омский государственный педагогический университет
Филологический, специалист Дополнительное образование: Повышение квалификации, курсы Редактировать
2013
Профессиональный курс управления магазином
ООО ЮД "Кристалл"
2008
1С-предприятие
" Учитель"
1995
Прикладные программы в торговом процессе
Школа экономики "Инесс"
Тесты, экзамены
2013
Управление персоналом
ООО ЮД "Кристалл", управляющий магазином
2008
Московская финансово-юридическая академия
Экономический, экономист, специалист
1993
Омский государственный педагогический университет
Филологический, специалист Дополнительное образование: Повышение квалификации, курсы Редактировать
2013
Профессиональный курс управления магазином
ООО ЮД "Кристалл"
2008
1С-предприятие
" Учитель"
1995
Прикладные программы в торговом процессе
Школа экономики "Инесс"
Тесты, экзамены
2013
Управление персоналом
ООО ЮД "Кристалл", управляющий магазином